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不受学历、资历、年限限制；不受在站事业单位岗位结构比例限制；突出业绩成果的“高精尖”和创新能力……近日，记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，《河南省高层次和急需紧缺人才职称“评聘绿色通道”实施细则》（以下简称《细则》）印发，河南将不拘一格选人才，努力将我省打造成为人才集聚新高地。

河南省生物基化学品绿色制造重点实验室内，科研人员正在对新的实验样本进行检测。（僧少琴 摄）

范围丨五类高层次人才评职称可走“绿色通道”

《细则》明确，五类高层次人才可通过绿色通道申报职称：一、在我省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才；二、国家重点实验室、国家企业技术中心、国家工程实验室、国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室，省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家；三、我省企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才；四、解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才；五、我省博士后在站人员和期满考核合格到我省企事业单位工作的博士后人才。

政策丨程序更快 类型更全 质量更高

职称评定的“绿色通道”审核程序更快，《细则》提出，省人力资源和社会保障厅将组建引进高层次人才高级职称考核认定委员会，不受一年开展1次职称评审的限制，根据申报情况，不定期开展职称评审工作。

职称评定的“绿色通道”类型更全，惠及更多高层次和紧缺人才。破格申报评审高级职称时，不仅不受学历、资历、年限的限制，也不受事业单位专业技术岗位结构比例限制；不仅对引进高层次人才适用，对本土优秀人才也可开设绿色通道；既包含“高精尖缺”高技能人才，也有优秀的博士后人才；既有面向市场主体的工程、研究系列的专业技术人才，也有面向文化、体育等系列的专业技术人才。

职称评定的“绿色通道”质量更高。《细则》提出，破除“四唯”倾向，克服“凑条件”“对条件”倾向，对业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才，可破格申报评审高级职称，实行代表性成果评价，突出业绩成果的“高精尖”和创新能力，突出作出重大贡献和社会、业内的广泛认可。