浙商银行年报披露了员工大数据，该行2022年员工数量大幅增长，速度为近五年来最快，全行员工逼近2万人。与此同时，该行薪酬水平也有提升，2022年同比增长超过3%，平均年薪达到54.73万元。

据年报披露，截至2022年末，该行包括派遣员工、科技外包人员、附属机构员工在内用工总人数为19907人，较上年末增加2619人，增长率为15.15%。据湘财Plus统计，这是浙商银行近五年来员工人数增长最快的一年，也是近六年来数量增长最多的一年。

△浙商银行近十年员工人数及增长情况。

【资料图】

浙商银行按营销、柜面、中后台对员工进行岗位划分，人数最多的是中后台人员，共计9642人，占比48.44%，其次是营销人员8606人、柜面人员1659人。按学历划分，研究生及以上4713人（其中博士学历80人），大学本科14294人，大学专科及以下900人。

截至2022年末，浙商银行男性与女性员工的比例为1.07:1，13名董事中女性成员2名，高级管理层均为男性。

浙商银行表示，公司性别比例与行业水平基本一致，将确保在招聘中高层雇员时的性别多元化，并致力于为女性雇员提供职业发展机会。

年报披露了浙商银行的薪酬政策，以市场化为原则，按照一级法人体制，实行统一、分类管理，同时与风险管理体系相协调，与机构规模、业务性质和复杂程度等相匹配。

△浙商银行。

其中，对分支机构的薪酬总额分配与机构综合效益完成情况挂钩，引导分支机构以风险调整后的价值创造为导向，提升长期业绩；对员工的薪酬分配与岗位承担的责任与风险挂钩，不同类型员工实行不同的考核与绩效分配方式，适当向前台营销岗位倾斜，并对绩效薪酬实行延后支付，支付时间与业务风险持续时期保持基本一致。

湘财Plus以“员工平均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数”的公式计算，浙商银行近2万名员工2022年度的平均年薪为54.73万元，较上年增长3.05%，相当于平均月薪4.56万元。

上述平均年薪相当于浙商银行的用人成本，年报披露了这部分费用的具体构成，其中工资、奖金、津贴和补贴82.65元、职工福利费7.14亿元、住房公积金4.27亿元、社会保险2.47亿元、商业保险7400万元、工会经费和职工教育经费1.74亿元、基本养老保险费4.55亿元、失业保险费1500万元、企业年金缴费5.25亿元。

董监高团队中，执行董事、行长张荣森的年薪最高，为224.66万元，其次是执行董事、副行长、 首席风险官陈海强，为189.88万元，刘龙、景峰、骆峰三位副行长的年薪也都均为189万元左右，其他年薪超过百万的为首席审计官姜戎177.56万元、执行董事马红141.56万元、监事长郭定方118.75万元。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus